کتاب "حقوق تامين اجتماعي در قراردادهاي پيمانكاري" منتشر شد

معروف است كه حقوق پيمانكاري يك حقوق بخشنامه‌يي است. در حوزه حقوق پيمانكاري دو قانون خاص و مهم وجود دارد، يكي قانون كار مصوب 1369 و ديگري قانون تامين اجتماعي مصوب 1354. اما حقوق پيمانكاري مسائل و مقررات بسيار متعدد و پراكنده‌يي دارد كه موجب شده است كارفرمايان، پيمانكاران و كارگران- به عنوان افراد يا نهاد‌هايي كه بيشتر در گير دعاوي در اين حوزه هستند- حقوق و وظايف خود را در مقررات و بخشنامه‌هاي متفرقه و پراكنده دنبال كنند. از اين جهت در جامعه حقوقي نياز و ضرورت كتابي كه بتواند مسائل حقوقي اين حوزه را در اين مقررات پيگيري كارشناسانه كند و گره‌گشايي‌هاي دادرسي و محتوايي آن را تحليل كند احساس مي‌شد.

دكتر حميدرضا پرتو (پژوهشگر حقوق كار و تامين اجتماعي و وكيل پايه يك دادگستري) و دكتر عمران نعيمي (عضو هيات علمي دانشگاه) در كتاب «حقوق تامين اجتماعي در قراردادهاي پيمانكاري» توانسته‌اند براي نخستين‌بار اين مسائل حقوقي و تقنيني را به شكلي منسجم و كاربردي توسط نشردادگستر روانه بازار كنند.

از آنجا كه شناخت رژيم حقوقي اين حوزه با توجه به پراكندگي مقررات آن دشواراست در عمل نيز بسياري از مسائل حقوقي و كاربردي آن مغفول مانده است. مسائلي كه گره‌گشايي از آنها مي‌تواند مشكل بسياري از كارگران يا كارفرمايان را رفع كند.

در بخش نخست اين كتاب آشنايي با قرارداد‌هاي پيمانكاري و تعريف، ماهيت و خصوصيات قراردادهاي پيمانكاري آمده است و در فصل دوم و سوم به اركان پيمان و انواع پيمان پرداخته شده است.

نويسندگان در فصل چهارم تعديل قرارداد به معناي تعديل مبلغ و تعهد موضوع پيمان را ارائه كرده‌اند و در فصل پنجم مقررات حاكم بر روابط پيمانكاران با كارفرمايان، كارگران و سازمان تامين اجتماعي را در قوانين و مقررات تحليل كرده‌اند.

بخش دوم كتاب پيش رو درباره حقوق و تكاليف پيمانكاران در مقررات تامين اجتماعي است كه به مباحث بيمه كارگران و تكاليف پيمانكاران در خصوص اصول ايمني و فني كارگاه و همكاري با بازرسين سازمان تامين اجتماعي مباحثي را پيش كشيده‌اند و نقاط كور اين بحث را در مقررات روشن كرده‌اند و در فصل پاياني نيز حقوق پيمانكاران در مقررات تامين اجتماعي ارائه شده است.

به نقل از سایت روزنامه اعتماد